Frais du PERCO : comparatif 2026
Comparatif des frais des PERCO en 2026 basé sur 7 contrats analysés par byzance : frais de gestion, arbitrage, et comparaison avec le PER collectif.
byzance
Analyse automatisée par l'IA byzance
TL;DR
- Basé sur 7 PERCO analysés dans notre corpus byzance, les frais sont généralement modérés car négociés collectivement par l'entreprise pour l'ensemble des salariés.
- Les frais de gestion annuels sont typiquement entre 0,50% et 0,80%, souvent avec une prise en charge partielle voire totale par l'employeur — un avantage à ne pas négliger.
- Le PERCO (Plan d'Épargne Retraite Collectif) n'est plus commercialisé depuis la loi Pacte (2019), remplacé par le PER collectif. Si vous détenez un PERCO, la question est de savoir s'il faut le transférer.
- Le transfert vers un PER collectif peut réduire les frais si l'accord d'entreprise a été renégocié, mais ce n'est pas systématique : les frais des deux dispositifs sont souvent proches.
- Le vrai avantage du transfert n'est pas tant les frais que la souplesse : sortie en capital possible (vs rente obligatoire pour le PERCO).
- CTA : Calculez les frais de votre PERCO — comparez-les au PER collectif et décidez de transférer ou conserver.
Panorama des frais PERCO
| Type de frais | Fourchette indicative | Qui paie ? | À vérifier |
|---|---|---|---|
| Frais de gestion annuels | 0,50% à 0,80% | Salarié (parfois pris en charge par l'employeur) | Votre accord d'entreprise |
| Frais d'arbitrage | Gratuit à 0,30% | Salarié | La grille tarifaire du gestionnaire |
| Frais des supports | 0,15% à 1,50% | Salarié (via les fonds) | Le DIC de chaque support |
| Frais de transfert | Variables (souvent 0 à 1%) | Salarié | L'accord d'entreprise |
PERCO vs PER collectif : comparatif des frais
| Critère | PERCO (ancien) | PER collectif (moderne) |
|---|---|---|
| Frais de gestion | 0,50% à 0,80% | 0,50% à 0,80% (généralement similaires) |
| Frais d'entrée | Aucun | Aucun |
| Prise en charge employeur | Possible (partielle/totale) | Possible (partielle/totale) |
| Frais de transfert | Variables (0 à 1%) | Gratuit entre PER |
| Arbitrages en ligne | Variables | Généralement gratuits |
Les frais sont très proches car les deux dispositifs sont négociés dans le cadre de la même entreprise. Le choix PERCO vs PER collectif ne se fait pas sur les frais mais sur la souplesse de sortie.
FAQ
Q : Les frais du PERCO sont-ils pris en charge par l'employeur ? Parfois oui, partiellement ou totalement. C'est un avantage négocié dans l'accord d'entreprise. Si votre employeur prend en charge les frais de gestion, votre PERCO est « gratuit » pour vous — un argument fort pour le conserver.
Q : PERCO ou PER collectif : quel est le moins cher ? Les frais sont généralement très proches car les deux sont négociés dans le cadre de l'entreprise. Le PER collectif peut être légèrement moins cher car plus récent et bénéficiant de la baisse générale des frais, mais l'écart est marginal.
Q : Les frais du PERCO sont-ils plus bas que ceux du PER individuel ? Souvent oui, car l'entreprise négocie pour l'ensemble des salariés, ce qui donne un pouvoir de négociation bien supérieur à celui d'un particulier isolé. Profitez-en.
Q : Puis-je connaître les frais exacts de mon PERCO ? Oui, les frais figurent dans le Document d'Information Clé (DIC) de votre PERCO, disponible auprès de votre employeur, du gestionnaire (Amundi, Natixis, Eres, etc.), ou sur votre espace personnel en ligne.
Q : Le transfert d'un PERCO vers un PER collectif est-il payant ? Cela dépend de l'accord d'entreprise. Souvent gratuit, parfois facturé (jusqu'à 1% de l'encours). Vérifiez avant de transférer.
Q : Faut-il transférer son PERCO pour réduire les frais ? Si l'écart de frais est inférieur à 0,20%, le transfert n'est probablement pas justifié par les seuls frais. Le vrai motif de transfert est la souplesse : sortie en capital possible, déblocage pour achat de résidence principale.
Méthodologie byzance
Analyse fondée sur 7 PERCO en production. Échantillon limité car ce produit n'est plus commercialisé. Nos recommandations restent basées sur les principes objectifs de l'épargne salariale.
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